Waarom steeds meer bedrijven inzetten op zij-instromers
Zij-instromers op de arbeidsmarkt zijn een steeds populairdere keuze voor bedrijven die kampen met personeelstekorten. Werkgevers zien steeds vaker de voordelen van zij-instromers: gemotiveerde medewerkers met een frisse blik en een andere achtergrond. Maar waarom kiezen bedrijven hier bewust voor? En wat betekent dit voor jou als werkzoekende? In deze blog ontdek je waarom zij-instromers steeds belangrijker worden en hoe jij hiervan kunt profiteren.
Wat is een zij-instromer?
Een zij-instromer is iemand die vanuit een ander beroep of zonder de traditionele opleiding instroomt in een nieuwe sector. Dit kan bijvoorbeeld iemand zijn die na jaren in de horeca overstapt naar de zorg of een IT’er zonder formele diploma’s maar met veel praktijkervaring. Zij-instromers leren vaak ‘on the job’ of via speciale trajecten die werkgevers en opleiders aanbieden.
Waarom zetten bedrijven in op zij-instromers?
1. Personeelstekorten dwingen bedrijven om anders te kijken
Veel sectoren, zoals de zorg, techniek en onderwijs, kampen met structurele tekorten. Door open te staan voor zij-instromers kunnen bedrijven een bredere groep kandidaten aantrekken en de tekorten deels opvangen.
2. Frisse blik en nieuwe vaardigheden
Zij-instromers brengen vaak een unieke combinatie van vaardigheden en een andere kijk op problemen mee. Dit kan innovatie stimuleren en zorgen voor vernieuwing binnen bedrijven.
3. Motivatie en doorzettingsvermogen
Iemand die de overstap maakt naar een nieuwe sector doet dit vaak uit passie of overtuiging. Dit betekent dat zij-instromers vaak extra gemotiveerd zijn om zich te bewijzen en bij te leren.
4. Steeds meer omscholingstrajecten beschikbaar
De overheid en werkgevers investeren steeds vaker in omscholing en leer-werktrajecten. Dit maakt het voor zij-instromers makkelijker om een carrièreswitch te maken en verlaagt de drempel voor werkgevers om hen aan te nemen.
In welke sectoren zijn de kansen voor zij-instromers het grootst?
Zij-instromers op de arbeidsmarkt zijn vooral gewild in sectoren waar grote personeelstekorten zijn:
- Techniek & Bouw: Veel vraag naar vakmensen en technische medewerkers.
- Zorg & Welzijn: Opleidingsprogramma’s voor zij-instromers in de zorg nemen toe.
- IT & Digitalisering: Veel bedrijven zoeken mensen met praktische ervaring en bieden omscholingstrajecten aan.
- Onderwijs: Er zijn steeds meer trajecten voor mensen die leraar willen worden zonder een traditionele PABO-opleiding.
Hoe word je een succesvolle zij-instromer?
Wil jij de overstap maken naar een andere sector? Hier zijn een paar stappen om je kansen te vergroten:
- Onderzoek de sector – Kijk waar vraag is naar personeel en welke sector bij jouw vaardigheden past.
- Volg relevante cursussen of opleidingen – Veel bedrijven bieden gratis of gesubsidieerde trainingen aan.
- Netwerk met mensen uit de sector – LinkedIn, netwerkbijeenkomsten en uitzendbureaus kunnen je helpen.
- Schrijf je in bij een uitzendbureau – Uitzendbureaus hebben vaak speciale trajecten voor zij-instromers.
Conclusie: een kansrijke toekomst voor zij-instromers
Bedrijven zetten steeds vaker in op zij-instromers op de arbeidsmarkt vanwege personeelstekorten, de unieke vaardigheden die zij-instromers meebrengen en de groei van omscholingstrajecten. Dit biedt volop kansen voor werkzoekenden die een nieuwe richting in willen slaan. Overweeg jij een carrièreswitch? Dan is dit hét moment om in te stappen!
Ben jij op zoek naar een baan als zij-instromer? Neem contact op met ons uitzendbureau en ontdek de mogelijkheden!