Productiewerk in Nijmegen en omgeving: salaris, functies en doorgroeimogelijkheden
Ben je op zoek naar productiewerk in Nijmegen, Wijchen, Elst, Duiven, Boxmeer of Arnhem? Dan heb je geluk. De productie- en maakindustrie blijft een van de grootste werkgevers in de regio. Bedrijven zijn voortdurend op zoek naar gemotiveerde medewerkers voor uiteenlopende functies, van productiemedewerker en assemblagemedewerker tot operator en teamleider. In deze blog lees je […]
Het nieuwe minimumloon in 2026 uitgelegd: bedragen, stijgingen en gevolgen
Het wettelijk minimumloon is in 2026 opnieuw verhoogd. Voor werknemers betekent dit een hoger salaris, terwijl werkgevers rekening moeten houden met stijgende loonkosten. Maar hoeveel bedraagt het minimumloon precies? En wat zijn de gevolgen voor werknemers, uitzendkrachten en werkgevers? In dit artikel leggen we alles uit over het minimumloon in 2026, de nieuwe bedragen en […]
Magazijnpersoneel vinden in regio Nijmegen? Dit werkt in 2026
De vraag naar goed magazijnpersoneel blijft groeien. In regio Nijmegen zoeken steeds meer bedrijven tegelijkertijd naar orderpickers, heftruckchauffeurs, logistiek medewerkers en magazijnmedewerkers. Het gevolg? Vacatures blijven langer openstaan en geschikte kandidaten zijn sneller weg dan ooit. Toch lukt het sommige bedrijven wél om snel betrouwbaar logistiek personeel te vinden. Hoe doen zij dat? In deze […]
Waarom goede medewerkers vertrekken (en hoe je dat voorkomt)
Waarom personeel behouden belangrijker is dan ooit In 2026 draait succesvol ondernemen niet alleen om nieuw personeel vinden, maar vooral om goed personeel behouden. Veel bedrijven investeren veel tijd en geld in recruitment, maar verliezen ondertussen waardevolle medewerkers door oorzaken die vaak voorkomen hadden kunnen worden. Een goede medewerker vervangen kost niet alleen geld, maar […]
Personeelstekort oplossen zonder loonsverhoging: kan dat?
Personeelstekort oplossen zonder loonsverhoging: kan dat? Het personeelstekort oplossen lijkt in 2026 vaak neer te komen op één ding: hogere salarissen bieden. Maar in de praktijk is dat lang niet altijd de beste of meest duurzame oplossing. Sterker nog: veel bedrijven die alleen inzetten op salarisverhoging merken dat het probleem tijdelijk wordt opgelost, maar daarna […]
De toekomst van uitzendwerk: wat verandert er richting 2030?
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Waar uitzendwerk vroeger vooral werd gezien als een tijdelijke oplossing, ontwikkelt het zich steeds meer tot een strategisch instrument voor bedrijven én een serieuze carrièrekeuze voor werknemers. Richting 2030 gaan er een aantal belangrijke veranderingen plaatsvinden die grote invloed hebben op hoe uitzendwerk eruitziet. In deze blog lees je wat je […]
Productiepersoneel vinden: dit werkt wél in de huidige markt
Het vinden van goed productiepersoneel is voor veel bedrijven een flinke uitdaging geworden. Waar je vroeger eenvoudig meerdere reacties kreeg op een vacature, blijven sollicitaties nu vaak uit. Tegelijkertijd blijft de werkdruk toenemen en moeten processen blijven draaien. Hoe zorg je er dan voor dat je wél de juiste mensen vindt? In deze blog lees […]
Schoonmaakpersoneel vinden: tips voor bedrijven
Schoonmaakpersoneel vinden is voor veel bedrijven lastiger geworden. Of je nu een kantoor, productiehal, zorginstelling of magazijn hebt: zonder goede schoonmaak loopt alles al snel vast. Toch merken veel werkgevers dat reacties uitblijven of dat kandidaten niet op komen dagen. Hoe zorg je er dan wél voor dat je snel betrouwbaar schoonmaakpersoneel vindt? In deze […]
ZZP of uitzendkracht? De verschillen in zekerheid, loon en risico’s in 2026
Twijfel je tussen werken als zzp’er of via een uitzendbureau? In 2026 is die keuze belangrijker dan ooit. Door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid, veranderende regels voor flexibele arbeid en krapte op de arbeidsmarkt, zien we dat steeds meer mensen en bedrijven opnieuw naar deze afweging kijken. In deze blog leggen we duidelijk uit wat de […]