Het urencriterium is een term die veel voorkomt in de arbeidswereld, maar voor uitzendkrachten zorgt het vaak voor verwarring. Werk je via een uitzendbureau, dan wil je natuurlijk weten wanneer je recht hebt op bepaalde vergoedingen, pensioenopbouw of fiscale voordelen. In deze blog leggen we stap voor stap uit wat het urencriterium is, wat het betekent voor jou als uitzendkracht en waar je op moet letten.
Wat is het urencriterium?
Het urencriterium is een minimumaantal uren dat je in een jaar of periode moet werken om recht te krijgen op bepaalde regelingen. In de meeste gevallen gaat het om pensioenopbouw, toeslagen of belastingvoordelen.
Voor uitzendkrachten is het vooral belangrijk vanwege:
- De regels van het StiPP pensioen
- Eventuele reiskostenregelingen
- Het opbouwen van vakantiedagen en reserveringen
- Het bepalen van de fase waarin je zit (1-2, 3 of 4)
- Bepaalde werkgeversregelingen binnen sectoren
Hoe werkt het urencriterium bij StiPP pensioen?
Voor uitzendkrachten is StiPP een van de meest bekende regelingen. Hier speelt het urencriterium een belangrijke rol.
1. Wanneer start je pensioenopbouw bij StiPP Basis?
Je start met pensioenopbouw zodra je:
- Meer dan 8 weken via een uitzendbureau werkt, ongeacht het aantal uren per week
of - In 2025 meer dan 52 gewerkte uren hebt in 4 weken (sommige cao’s gebruiken dit minimum)
In de praktijk betekent dit dat de meeste uitzendkrachten na ongeveer 8 weken pensioen gaan opbouwen.
2. Wanneer ga je over naar StiPP Plus?
Voor StiPP Plus geldt een zwaarder criterium:
- Je moet minimaal 52 weken pensioen hebben opgebouwd in StiPP Basis, zonder te lange onderbreking.
Je uren spelen hierbij mee, maar de nadruk ligt vooral op de duur dat je werkt, niet op de hoeveelheid uren per week.
Hoe werkt het urencriterium voor vakantiedagen en reserveringen?
Voor vakantiedagen geldt geen specifiek urencriterium.
Iedere gewerkte uur telt automatisch mee voor:
- Vakantiegeld
- Vakantiedagen
- Feestdagreservering
- Kort verzuim
Het aantal uren dat je werkt bepaalt hoe snel deze reserveringen oplopen. Werk je bijvoorbeeld in een 40-urige werkweek, dan bouw je sneller vakantiedagen op dan iemand die 16 uur werkt, maar er is geen minimum om mee te mogen doen.
Urencriterium voor reiskostenvergoeding
Bij veel bedrijven geldt dat je pas reiskosten krijgt vanaf een bepaald minimum aantal gewerkte uren per week. Dit is niet wettelijk, maar per opdrachtgever bepaald.
Veelvoorkomende criteria:
- Reiskosten vanaf 24 uur per week
- Reiskosten voor elke gewerkte dag, ongeacht uren
- Reiskosten alleen bij diensten langer dan 4 uur
WerkDirekt zet dit altijd duidelijk in de vacaturetekst en in je contract.
Urencriterium voor de fasen 1-2, 3 en 4
Het fasensysteem in de uitzendbranche werkt meestal op basis van gewerkte weken, niet op uren.
Fase 1-2
- Duurt 52 gewerkte weken
- Een week telt zodra je minimaal 1 uur hebt gewerkt
Fase 3
- Duurt 3 jaar, met contracten voor bepaalde tijd
- Uren spelen per contract een rol, maar niet voor het fasensysteem zelf
Fase 4
- Vast contract
Uren zijn hier dus minder belangrijk dan het aantal weken dat je werkt.
Wanneer tellen uren niet mee voor het urencriterium?
Soms worden uren niet meegenomen. Dit kan in situaties zoals:
- Ziekte zonder recht op loondoorbetaling
- Uren wanneer je wel bent ingeroosterd, maar niet werkt
- Contractonderbrekingen langer dan zes weken (voor StiPP)
Let daarom altijd goed op je loonstroken en gewerkte uren.
Voorbeeld: zo werkt het urencriterium in de praktijk
Stel, je werkt via WerkDirekt:
- 32 uur per week
- Bij dezelfde opdrachtgever
- Startdatum: 1 maart
Dan:
- Je bouwt vanaf dag 1 reserveringen op
- Vanaf eind april of begin mei start je met StiPP Basis pensioen
- Na 52 weken bouw je automatisch verder op in StiPP Plus
- Alle weken waarin je werkt, tellen mee voor Fase 1-2
- Uren bepalen of je recht hebt op aanvullende regelingen, zoals toeslagen of reiskosten, afhankelijk van de opdrachtgever
Veelgestelde vragen over het urencriterium
1. Moet ik een minimum aantal uren werken om pensioen op te bouwen?
Niet per week, maar je moet wel 8 gewerkte weken hebben.
2. Tellen mijn oproepdiensten ook mee?
Ja, zolang je daadwerkelijk uren draait.
3. Wat als ik tijdelijk minder werk?
Alles blijft meetellen, tenzij je langer dan 6 weken geen werk hebt gehad. Dan kan een teller worden gereset, afhankelijk van de regeling.
4. Kan ik zelf controleren of ik aan het urencriterium voldoe?
Ja, via je loonstroken, StiPP portaal en de urenregistratie van WerkDirekt.
Conclusie: het urencriterium is eenvoudiger dan het lijkt
het urencriterium bij uitzendkrachten draait vooral om duidelijkheid. Wanneer krijg je pensioen, toeslagen of andere rechten. WerkDirekt zorgt dat al je gewerkte uren correct worden verwerkt en dat jij precies weet waar je recht op hebt.
Direct beginnen met werken via WerkDirekt?
Wij hebben wekelijks nieuwe vacatures waarin je vaak direct kunt starten.
Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.
WerkDirekt. Snel aan de slag met werk dat bij je past.