Feestdagen zijn voor veel werknemers een moment om vrij te zijn én toch salaris te ontvangen. Maar hoe zit dat precies wanneer je via een uitzendbureau werkt? Krijg je dan automatisch betaald op feestdagen, of gelden er andere regels? In deze blog leggen we het overzichtelijk uit zodat jij precies weet waar je recht op hebt.
Heb je recht op loon tijdens een feestdag als uitzendkracht?
Het korte antwoord: ja, maar niet altijd. Of je loon krijgt tijdens een feestdag hangt af van drie factoren:
- Valt de feestdag op een dag waarop je normaal zou werken
- Ben je beschikbaar voor werk
- Staat dit in de cao die voor jou geldt
De meeste uitzendkrachten vallen onder de ABU of NBBU cao. Beide cao’s bepalen dat je recht hebt op loon tijdens een feestdag als jij op die dag normaal gesproken had gewerkt.
Welke feestdagen worden doorbetaald?
In Nederland zijn de officiële feestdagen waarbij doorbetaling mogelijk is:
- Nieuwjaarsdag
- Goede Vrijdag (soms wel, soms niet. Verschilt per sector)
- Eerste Paasdag
- Tweede Paasdag
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag (alleen eens per vijf jaar verplicht doorbetaald, de eerstvolgende is in 2030)
- Hemelvaartsdag
- Eerste Pinksterdag
- Tweede Pinksterdag
- Eerste Kerstdag
- Tweede Kerstdag
Let op: Of jij ze doorbetaald krijgt hangt af van de cao en of het jouw reguliere werkdag is.
Wanneer heb je recht op doorbetaling?
Volgens de regels in de uitzendcao heb je recht op loon tijdens een feestdag als:
- Je op die dag normaal zou werken.
- Je niet om een andere reden vrij hebt.
- Je beschikbaar was voor werk.
- Je geen ziekteverlof of vakantie had.
Voorbeeld:
Werk je altijd van maandag tot en met vrijdag en valt een feestdag op donderdag, dan heb je recht op uitbetaling voor die dag.
Werk je alleen op zaterdag en zondag, dan levert een feestdag op maandag geen uitbetaling op.
Hoeveel krijg je betaald op een feestdag?
Uitzendkrachten krijgen op een feestdag 100 procent van hun loon doorbetaald.
Er geldt geen toeslag, omdat je niet werkt maar alleen wordt doorbetaald.
Werk je wél op een feestdag? Dan kunnen er toeslagen gelden, afhankelijk van de sector. Denk aan:
- 150 procent in logistiek
- 200 procent in industrie of productie
- 250 procent in sommige zorgfuncties
Dit verschilt per bedrijf en cao. Je uitzendbureau kan dit voor je nakijken.
Hoe zit het met oproepkrachten en feestdagen?
Ben je oproepkracht zonder vast patroon? Dan wordt gekeken naar jouw gemiddelde rooster. Meestal wordt het gemiddelde van de afgelopen 13 weken gebruikt om te bepalen of je recht hebt op doorbetaling.
Werkte je de afgelopen weken vrijwel elke maandag? Dan kan een feestdag op maandag alsnog worden doorbetaald.
Feestdagen en het fasensysteem
Je rechten hangen ook iets af van de fase waarin je werkt.
Fase 1 en 2 (NBBU)
Je hebt recht op doorbetaling wanneer je op de feestdag normaal had moeten werken.
Fase 3 en 4 (NBBU)
Je hebt dezelfde rechten als vaste werknemers binnen het bedrijf.
Feestdagen vallen midden in je contractvrije periode
Als je contract net is afgelopen vóór een feestdag, of je begint pas na de feestdag opnieuw, bestaat er geen recht op doorbetaling. Je moet op dat moment een lopende uitzendovereenkomst hebben.
Veelgestelde vragen
1. Krijg ik vakantiedagen in plaats van loon op een feestdag?
Nee, feestdagen gaan niet van je vakantiedagen af als ze doorbetaald worden.
2. Krijg ik toeslag als ik juist wel werk op een feestdag?
Ja, dit is vaak het geval. De hoogte van de toeslag verschilt per sector.
3. Krijg ik een losse vergoeding als ik een feestdag niet werk?
Nee, je krijgt alleen het normale loon doorbetaald.
Conclusie
Uitzendkrachten hebben vaak recht op uitbetaling tijdens officiële feestdagen, mits de feestdag op een dag valt waarop je anders gewerkt zou hebben. De spelregels zijn soms ingewikkeld, maar met kennis van je werkpatroon en de cao weet je precies waar je aan toe bent.
Wil je zeker weten of jij een feestdag uitbetaald krijgt? Vraag het gerust na bij WerkDirekt. Wij helpen je graag verder.